重庆市的技能人员整体数量可观，不过针对新出现的行业领域，人才支持却显匮乏，产业进步和人才发展不相适应的情况变得明显，让人感到担忧。
重庆技能人才现状
重庆市依据人才优先发展思路，推行“巴渝工匠”计划，造就了许多技术专长人才。到2024年年底，全市技术专长人才总数为550.5万人，其中技术精湛人才有176万人，占全部人才的比例为32%，在西部地区位居前列。虽然整体人才数量多，但在一些新行业中，人才数量依然不够，这和产业发展的需要不太匹配。
新兴领域人才缺口
随着产业逐步实现智能化转型，对技术专长和综合能力强的劳动者需求量显著增加，用人需求与求职人数的比例已经超过一倍半。特别是在新兴信息技术、新能源以及智能网联汽车这些行业，人才短缺的情况比较严重，出现了技术更新换代的速度快和人才供应不上来的不匹配现象。根据中智机构进行的市场调查，到了2024年，在高校毕业生的就业市场中，那些能够推动经济高质量发展的行业里，提供的职位数量有所增加，然而高校培养的人才数量却无法满足实际需求。
企业培养重视不足
一些公司特别是规模较小的企业，不太在意提升员工的专业能力，更注重实际应用而非教育发展。一位规模不大的公司管理者表示，培养技术精英需要耗费很长时间和费用，还担心人才会被竞争对手吸引走，再加上工作人员本身就不足，没有办法为关键人物提供培训和学习的机会。这种状况在许多规模小的公司中都很常见。
企业激励机制不全
部分公司的奖励机制不够完善，没有合理设置依照职位重要程度等来决定薪资的制度。因此，技术人员的努力和获得的报酬不匹配，削弱了他们的工作热情和公司归属感，这对技术人员的长期发展和稳定不利。
技工教育资源受限
技工学校主要训练直接在生产岗位的人员，开展教学和实习活动需要花费大量资源，然而这类学校的资源分配在体系的最底层，得到的支持不足，设施条件差，这限制了技术人才的整体水平。一位技术学校的管理者因此感到非常无措，这也造成学校培养的人才无法适应新行业的发展要求。
人才培养举措成效
重庆市致力于培养技术人才，设立了高技能人才培训中心和技能大师工作室等机构，近年来已培训出超过六千名杰出人才。2024年实施了十七万三千六百人次的补贴性职业培训，帮助超过十万人实现就业，使培训内容与产业需求的契合度达到百分之八十八，这些措施都取得了一定的成果。
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